岗位职责：

1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同、绩效考核制度、薪资制度等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 

2、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档； 

3、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展（负责公司员工的培训，新进人员的甑选、招聘、录用、合同管理；负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理、劳资纠纷等）。 

4、协助总经理编制公司年度营运计划。 

5、负责组织周会、月会、季度会、年会等会议。 

6、调查了解员工的思想状况及工作积极性，根据企业发展及员工建议，定期组织安排、协调员工活动、旅游、户外培训拓展等。  

7、负责公司办公环境的优化，包括物品采购、环境维护。 

8、负责日常管理工作，按时完成总经理下达的各项工作任务

 资质要求： 

1. 专科及以上学历，专业不限； 

2. 热爱学习，心态积极，具有良好的学习能力和知识储备，较好的文字功底； 

3. 优秀的语言表达能力，具有良好的人际关系处理能力和沟通协调能力，责任心、事业心强；

4. 认真细致的分析、解决问题能力； 

5. 优秀的职业素养和道德品质； 

6. 两年左右同等岗位从业经历。